İşveren markası (employer branding), yalnızca “kariyer sayfası güzelleştirme” ya da “ofis turu” değildir; işin vaadi, çalışanın deneyimi ve kurumun sözüyle eylemi arasındaki uyumun sahneye konduğu stratejik bir anlatıdır. Rekabet, artık […]
Üniversite jürileri—bitirme projeleri, yüksek lisans seminerleri, doktora nitelik sınavları ya da tasarım stüdyoları—yalnızca bilgi aktarımı değil, kanıt–akıl yürütme–değer üçlüsünün sahnede sınandığı birer karar toplantısıdır. Jüriler, kısıtlı zamanda çok disiplinli bir […]
Eğitim seminerleri genelde tek seferlik, yoğun bilgi yüklemeleriyle anılır: Bir gün, birkaç saat ya da bir “uzun öğleden sonra”. Fakat öğrenmenin biyolojisi ve davranış bilimi bize başka bir ritim önerir: […]
Minimal tasarım, “az”ın kutsanması değil; fazlalığın bilinçle elenmesidir. Bir Prezi sunumunu minimal estetikle kurmak, yalnız beyaz boşluklar ve birkaç ince çizgi kullanmak demek değildir; amaç–mesaj–kanıt üçlüsünü, izleyicinin zihninde en kısa […]
